Veraltete Außendarstellung
Ein Monteur schaut sich euch an, bevor er anruft. Website von vorgestern, keine Bilder von der Baustelle, Google-Eintrag ohne Foto. Diesen Eindruck bekommt er zuerst, nicht eure Arbeit.
Viele Handwerksbetriebe leisten starke Arbeit. Nach außen wirken viele davon trotzdem austauschbar. Wir klären, warum gute Fachkräfte gerade zu euch wechseln sollten, und bauen den Weg bis zur Bewerbung.
Direkt mit PeterIch schaue mir euren aktuellen Auftritt vor dem Gespräch an.
Nicht weil sie schlecht arbeiten. Sondern weil nach außen nichts davon ankommt.
Ein Monteur schaut sich euch an, bevor er anruft. Website von vorgestern, keine Bilder von der Baustelle, Google-Eintrag ohne Foto. Diesen Eindruck bekommt er zuerst, nicht eure Arbeit.
AMS und Willhaben erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Viele passende Fachkräfte sitzen in einem Job und schauen dort gar nicht hinein.
Gute Bezahlung, nettes Team, moderne Ausstattung. Das schreiben alle. Was den Unterschied macht, sind Planung, Umgang und der Alltag auf der Baustelle. Genau davon steht meist nichts.
Lebenslauf, Anschreiben, Zeugnisse, alles als PDF. Wer euer Inserat nach Feierabend am Handy sieht, macht das meist nicht.
Die 35 Prozent Wechseloffenen suchen nicht aktiv. Genau deshalb reicht es nicht, nur auf Jobportale zu setzen. Zahlen aus der Xing Wechselwilligkeitsstudie 2025, forsa-Befragung von 1.006 Beschäftigten in Österreich, Jänner 2025.
Fünf Schritte, die zeigen, was wir tatsächlich tun, vom ersten Gespräch bis zur laufenden Verbesserung.
Wir lernen euren Betrieb, die offenen Rollen und die aktuelle Bewerbersituation kennen.
Wir klären, warum gute Fachkräfte gerade zu euch wechseln sollten.
Wir drehen echte Bilder und Videos auf Baustelle und im Betrieb und schreiben Anzeigen, die zu euch passen.
Wir bauen Karriere-Seite und Kurzbewerbung so, dass Interesse nicht an Lebenslauf oder Formular scheitert.
Wir messen, welche Anzeigen und Botschaften funktionieren, und schärfen laufend nach.
Keine Präsentation für die Schublade. Ihr bekommt die Inhalte, Seiten und Abläufe, die zwischen dem ersten Eindruck und einer Bewerbung liegen.
Schriftlich festgehalten, warum jemand bei euch bleibt statt beim Nächstbesten anzufangen. Dabei geht es nicht nur um den Stundenlohn.
Echte Aufnahmen von euren Leuten bei der Arbeit. Fachkräfte erkennen schnell, ob ein Bild zum Alltag im Betrieb passt.
Wir setzen die Kampagne auf, steuern sie in eurer Region und prüfen laufend, welche Motive und Botschaften ziehen.
Eine eigene Seite, auf der jemand sieht, wie bei euch geplant wird, wer im Team steht und wie die Bewerbung abläuft.
Wenige Felder, kein Lebenslauf. Wer nach Feierabend am Handy sitzt, tippt kein Anschreiben. Der Rest kommt im Gespräch.
Vorformulierte Antworten helfen euch, am selben Tag zurückzuschreiben und vorhandenes Interesse nicht liegen zu lassen.
Wenn euch davon mehrere Punkte fehlen, schauen wir zuerst, was bei euch am meisten bringt.
Gemeinsam den größten Hebel finden →Ich bin Peter Strbac aus Wien und ich mache Tephra Studios allein. Wer bei mir anfragt, redet mit mir, im Erstgespräch und danach.
Ich habe vier Jahre im Elektrobetrieb meines Vaters gearbeitet und weiß, wie eine Baustelle wirklich läuft. Danach war ich vier Jahre in der Elementarpädagogik tätig. Dort musste ich jeden Tag zuhören, erklären und verstehen, warum Menschen etwas tun oder eben nicht.
Wenn ich im Erstgespräch merke, dass euch das gerade nichts bringt, sage ich das. Mir ist ein Betrieb, bei dem es läuft, lieber als drei, die nach zwei Monaten wieder aufhören.
Gründer von Tephra Studios.
Euer direkter Ansprechpartner.
Wir arbeiten lieber mit weniger Betrieben, bei denen die Zusammenarbeit passt, als mit allen.
Damit ihr wisst, worauf ihr euch einlasst, bevor ihr euch einlasst.
Ihr bucht das Erstgespräch über den Kalender oder schreibt eine Mail. Ihr müsst dafür nichts vorbereiten.
Bevor wir reden, sehen wir uns euren Auftritt an: Website, Google-Eintrag, offene Stellen und wie eure Inserate bisher ausgeschaut haben. So kommen wir nicht mit leeren Händen ins Gespräch.
Wir sagen euch, woran es aus unserer Sicht hängt, was zuerst Sinn ergibt und was es kostet. Danach entscheidet ihr. Wenn wir nicht die Richtigen sind, sagen wir das.
Wir reden mit euch und mit zwei, drei von euren Leuten, schärfen die Botschaft, sind für die Aufnahmen einen Vormittag auf eurer Baustelle und bauen Seite und Formular. Ihr gebt frei, wir schalten.
Die Kampagne läuft und wir messen, was passiert. Wir tauschen aus, was nicht zieht, und melden uns mit klaren Zahlen: Reaktionen, Bewerbungen und Kosten, sofern Daten vorliegen.
Ein kurzes Gespräch reicht, um zu sehen, ob wir zusammenpassen. Wir prüfen vorher Website, Stellen und Bewerbungsweg und sagen euch ehrlich, wo der größte Hebel liegt.
Wir nehmen aktuell eine kleine Zahl ausgewählter Pilotprojekte auf. Diese Betriebe begleiten wir besonders eng, vom ersten Gespräch bis zur Auswertung. Im Gegenzug möchten wir den Prozess dokumentieren und erfolgreiche Ergebnisse nach gemeinsamer Freigabe als Fallstudie zeigen.
Direkt mit Peter
Die Leistung dahinter im Detail: Positionierung, Anzeigen, Kampagne und ein kurzer Bewerbungsweg.
Mehr von TephraKundengewinnungWir klären, welche Aufträge zu euch passen, und bauen den Weg von der ersten Anzeige bis zur Anfrage.
Mehr von TephraWebsite & AuftrittEine Seite, die zu eurer Arbeit passt. Schnell, am Handy sauber, bei Google auffindbar.
Diese Seite dreht sich um Mitarbeitergewinnung im Handwerk. Tephra verbindet dafür Positionierung, Inhalte, Kampagnen und einen kurzen Bewerbungsweg. Wenn zuerst die Website das Problem ist, beginnen wir dort.
← Zurück zur Startseite