Gute Kräfte schauen selten täglich in Stellenbörsen. Viele reagieren erst, wenn ihnen ein Betrieb außerhalb der Suche auffällt.
Recruiting für österreichische Gastronomie
Gute Leute gibt es.
Sie bewerben sich nur
nicht bei euch.
Küche, Service, Bar und Aushilfe entscheiden schnell: Wirkt der Betrieb fair? Ist er organisiert? Passt der Ton? Genau dort setzen wir an.
Stellen, die nach eurem Betrieb klingen
Bewerbung ohne Lebenslauf-Hürde
Ansprache für Leute, die nicht aktiv suchen
01Das Problem
Warum viele Bewerbungen ausbleiben.
Viele gute Leute arbeiten bereits. Sie wechseln trotzdem, wenn ein Betrieb online fair, organisiert und glaubwürdig wirkt.
Gute Bezahlung und ein gutes Team versprechen fast alle. Was zählt, ist der konkrete Grund, warum jemand zu euch wechseln sollte.
Am Handy muss der nächste Schritt sofort klar sein. Wenn Interessenten lange Formulare sehen, sind sie oft weg.
02Das System
Dahinter steckt kein Zufall.
Vier Bausteine, die aufeinander aufbauen, von der Sichtbarkeit bis zur Bewerbung.
01 / Verstehen
Betrieb verstehen
Wir schauen uns Rollen, Arbeitszeiten, Teamstruktur und Wechselgründe an. Ohne diese Details bleibt jede Anzeige flach.
02 / Positionieren
Arbeitgeberbotschaft
Wir bringen auf den Punkt, warum jemand bei euch anfangen oder zu euch wechseln sollte.
03 / Aufbauen
Auftritt & Anzeigen
Wir bauen die Ansprache so, dass sie auf Social Media und am Handy funktioniert.
04 / Bewerberweg
Kurzer Weg
Interessenten melden sich mit wenigen Angaben. Ihr bekommt genug Kontext für den ersten Kontakt.
03Der Ablauf
Nicht lauter werben. Deutlicher werden.
Strategie
Wir finden den echten Wechselgrund.
Was macht den Job bei euch besser als die nächste Anzeige im Feed? Daraus entsteht die Botschaft.
Umsetzung
Der Auftritt passt zum Betrieb.
Ein kleines Lokal braucht eine andere Ansprache als ein Hotel oder Caterer. Wir bauen nicht eine Seite für alle.
Ansprache
Wir erreichen auch Leute, die nicht suchen.
Die passende Person scrollt vielleicht gerade. Entscheidend ist, ob die Botschaft glaubwürdig wirkt.
System
Wir verbessern, was messbar ist.
Wir schauen, wo Interesse entsteht, wo Leute abspringen und welche Formulierungen besser funktionieren.
04Für wen das passt
Für Betriebe, die gute Leute brauchen und online professioneller wirken wollen.
Restaurants
Küche, Service und Aushilfe
Für Betriebe, die regelmäßig Personal brauchen und nicht jedes Mal bei null starten wollen.
Cafés & Bars
Team für Stoßzeiten
Für Baristas, Barpersonal und Aushilfen, wenn Regionalität, Tempo und verlässliche Rückmeldung zählen.
Hotels & Catering
Mehrere Rollen im Blick
Für Teams mit Saisonspitzen, Events oder mehreren offenen Stellen gleichzeitig.
05Das Team
Wer steckt dahinter?
Strategie & Gestaltung
Tina Jurcic
Tina sorgt für den ersten Eindruck: ruhig, eigenständig und so konkret, dass Bewerber den Betrieb schnell einordnen können.
Recruiting & Systeme
Peter Strbac
Peter macht aus Interesse einen kurzen Bewerberweg: klar, mobil und passend zum Alltag im Betrieb.
06Häufige Fragen
Häufige Fragen.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das hängt vom Umfang ab. Im Erstgespräch schauen wir uns eure Situation an und nennen euch einen klaren Preis. Kein Kleingedrucktes.
Wie viel Aufwand bedeutet das für mich?
So wenig wie möglich. Wir holen die nötigen Infos bei euch ab und kümmern uns dann um Auftritt, Anzeigen und Bewerberweg. Technik ist unser Problem, nicht eures.
Wann sehe ich erste Ergebnisse?
Der Auftritt steht meist innerhalb weniger Wochen. Wann sich das auf die Bewerbungen auswirkt, hängt von Region, Rolle und Saison ab. Das können wir nicht versprechen, aber wir schauen gemeinsam, was funktioniert.
Muss ich mich mit Technik auskennen?
Nein. Wir erklären alles in normaler Sprache und bauen die Abläufe so auf, dass sie im Alltag funktionieren.
Nächster Schritt
Bereit, mehr passende Bewerbungen zu bekommen?
Ein kurzes Gespräch reicht, um zu sehen, ob wir zusammenpassen.
Unverbindlich · ca. 30 Minuten · ihr entscheidet danach in Ruhe.
Direkt mit Tina & Peter